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劳委会扩大通报机制 裁本劳 1 人也要通报

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-06-07
摘要:考量本国劳工的工作机会遭到外籍劳工的排挤,行政院劳工委员会决定扩大资遣的通报机制,以往依据就业服务法第33条规定,雇主于资遣员工时,不管资遣人数是几人,都应该在员工离职十日前,将被资遣员工姓名、担任工作、资遣事由等事项,通报当地主管机关及公
考量本国劳工的工作机会遭到外籍劳工的排挤,行政院劳工委员会决定扩大资遣的通报机制,以往依据就业服务法第33条规定,雇主于资遣员工时,不管资遣人数是几人,都应该在员工离职十日前,将被资遣员工姓名、担任工作、资遣事由等事项,通报当地主管机关及公立就业服务机构。 如今劳委会表示,就算只有解雇一个本国劳工都要通报;此外,只要本劳愿意担任外劳的工作,公司就得回聘,否则外劳的配额就会减少;又依据雇主资遣或解僱本国劳工达一定比例不予许可聘僱第二类外国人裁量基準第1条规定,雇主申请聘僱第二类外国人时,于申请日前二年内,有资遣或解僱本国劳工达一定比例者,中央主管机关得不予许可。 劳委会职训局表示,未来各就业服务机构收到雇主的资遣通报后,除了进一步通报到劳委会之外,同时还会确认资遣员工的公司是否有聘僱外劳,如果有的话,劳委会将要求雇主询问劳工是否愿意从事外劳工作。若雇主未徵询劳工的意愿,将违反就业服务法第57条第9款,处六万到三十万罚款。 劳委会表示,以上述的方法,要求雇主徵询资遣员工的意愿,若资遣的员工有三位,而愿意担任外劳工作的有两位,则雇主必须回聘;劳委会另点名某家电子公司,让本劳休无薪假,却让外劳不断加班,劳委会强调,如果查证属实,该家公司将有罚款处份,不排除废止雇主对于外劳的招募许可和聘僱许可。
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