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林万亿:不会强制企业照办

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-02
摘要:督导劳动部业务的行政院政务委员林万亿表示,政府不会强制企业聘僱中高龄劳工,而是採取诱因及协助作法,让企业有意愿「留用」中高龄劳工,「中高龄不是企业负担,可创造双赢。」 林万亿表示,劳动相关法规几乎都会同步启动,包括最优先最低工资法、劳基法周

督导劳动部业务的行政院政务委员林万亿表示,政府不会强制企业聘僱中高龄劳工,而是採取诱因及协助作法,让企业有意愿「留用」中高龄劳工,「中高龄不是企业负担,可创造双赢。」

林万亿表示,劳动相关法规几乎都会同步启动,包括最优先最低工资法、劳基法周休二日配套、派遣劳工保护法及中高龄就业法等。如果今年开始启动,也许不必等明年,《中高龄就业法》也可能年底前可出炉。

林万亿说,儘管南韩有採取强制手段,要求企业聘僱中高龄入法,但我国不会採取强制性手段,政府必须订定诱因,并协助企业改善适合中高龄的劳动环境,才能让企业有意愿先留用中高龄劳工,以免中高龄无成就感提早离开职场或被迫资遣。

他指出,未来会协助企业改善劳动条件,例如职务的再设计,或者改变办公动线,例如办公桌调整,抑或者生产程序为中高龄放缓等,用管理手段调整中高龄不适合的工作。

林万亿认为,我国在少子化及人口老化双重夹击下,工作人口快速降低,唯有开发中高龄及妇女的就业市场,且降低青年失业率等三管齐下,才是补充我国劳动力下降,最直接可行措施,比起引进外劳,或调整成无人工厂,更快速有效。

(中国时报)

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