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军公教加薪 企业界:未必同步

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-04-30
摘要:国民党将推动为军公教加薪3%,以带动民间企业跟进。多数企业界表示,公司有既定的加薪步调,调薪与否及幅度,一切以获利为準,不会受政府影响。 中小企业总会理事长林慧瑛表示,公务员加薪的确会让中小企业主有跟进的压力,实质上应该会有助民间加薪,但也可

国民党将推动为军公教加薪3%,以带动民间企业跟进。多数企业界表示,公司有既定的加薪步调,调薪与否及幅度,一切以获利为準,不会受政府影响。

中小企业总会理事长林慧瑛表示,公务员加薪的确会让中小企业主有跟进的压力,实质上应该会有助民间加薪,但也可能造成物价波动,公务员加薪并非单纯的有利无弊。

半导体产业有一套加薪制度,每年会有1至2次的绩效评比,几乎不会跟随政府政策加薪。

以台积电为例,每年4月会依各部门的绩效评估加薪幅度,近几年因半导体产业火热,年年加薪,台积电代理发言人孙又文表示,不便评论政府政策,但台积电加薪制度已行之有年,今年也会依制度进行,看起来不会有例外。

电信龙头中华电信已在2月董事会上,通过今年全面加薪,平均幅度2.5%,最高则可达5.5%;远传电信的加薪幅度,则将于3月公布。

股王大立光过去几年平均约调薪3%,今年仍将全面调薪,幅度则依个人考绩而定。

国内车市龙头和泰车也强调,加薪要看大环境及获利,去年7月平均加薪3%,今年7月还会再讨论,可望优于去年;裕隆集团因有连动物价机制,今年调幅上看3%。

食品业龙头统一也持同样立场,认为企业加薪与否有企业的自我考量,未必会与政府同步。统一每年年初都会根据上一年度盈余,以及员工个别的考绩与表现,衡酌加薪幅度。去年平均薪幅约2~3%,今年尚未决定,但应不会差太多。

去年获利亮眼的民营银行,如中信、台新、永丰及玉山等,每年多半调薪4%,各公司皆强调加薪视员工个人表现而异,并非齐头式调整。科技大厂和硕表示,看好未来业绩表现,今年持续加薪。

百货业新光三越表示,每年4月都会固定依据员工表现和绩效加薪,採取固定检视员工绩效再决定加薪与否,不受政府影响。

(中国时报)

加薪四法蓝推绿挡
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